Podcast sobre la Acción Diferida

En este programa hablo con Carlos Urquieta de la firma de abogados de inmigración Broyles Kight & Ricafort sobre el Programa de Acción Diferida.

Desde lo que es el programa hasta las preguntas más frecuentes que tienen tanto los jóvenes como sus padres.

El Indocumentado Tiene Derechos. Excepto…

Excepto cuando el empleador:

1.- Quiere despedir a quienes ya no necesita.

2.- La empresa cambió de dueño y no quiere problemas con el gobierno federal.

3.- El empleador está usando E-Verify.

Entre muchas otras razones. Explico más adelante.

Lo siguiente va a sonar muy, pero muy muy muy feo, y a nadie le gustaría escucharlo, pero no es más que la verdad.

El inmigrante indocumentado no tiene derecho a trabajar en Estados Unidos.

No lo digo yo. Lo dicen las leyes. Es obvio y es totalmente lógico. No estamos descubriendo ningún hilo negro. Y me hubiera gustado ponerlo de una manera más "suavecita", pero creo que ya es tiempo de que mi gente entienda de una vez por todas que, hablando coloquialmente, las cosas se están poniendo cada vez peor para el indocumentado.

Sé que habrá mucha gente que estará molesta con esto, pero no es culpa de nadie más.

Yo soy el primero en defender los derechos de los inmigrantes, sobre todo de los indocumentados, quienes sí tienen muchos derechos; pero también quiero que se deje de hablar a nuestros hermanos indocumentados con palabras "suavecitas", entre cortinas de humo. Yo lo he hecho, lo admito, pero creo que les estamos causando más daño.

Cuando les decimos que sí tienen derechos pero no les explicamos cuáles son esos derechos. Cuando les decimos que peleen por tus derechos. Cuando les decimos que ya pronto viene una solución migratoria. Cuando les decimos: "no te pueden despedir del trabajo “nomás porque sí", pero no les explicamos que sí hay muchas razones por las que sí pueden ser despedidos de la noche a la mañana. Cuando les decimos que todo va a estar bien.

Yo soy uno de los que ha tratado de poner ideas positivas en las mentes de mi gente. Y lo seguiré haciendo. Pero hay varios puntos importantísimos que debemos entender perfectamente. Voy a comentar aquí sobre los más importantes.

Desde la semana pasada, he estado recibiendo, literalmente decenas y decenas de mensajes en mi Facebook, de personas que muy pronto perderán sus trabajos de una compañía de panaderías que emplea a cientos de personas. La gran mayoría son hispanos y la gran mayoría, desafortunadamente, no tiene documentos migratorios.

Son latinos muy responsables. Son gente trabajadora. Son personas que tienen familias a las que tienen que alimentar, vestir y ayudar para la escuela y sus necesidades. Son personas honestas que vinieron a un país que les “ofrecía” un futuro mejor, una mejor vida, un mejor estilo de vida. Gente que huyó de sus países, de la miseria, de la violencia, de la corrupción. Gente que desafió todo, y que hasta puso su vida en peligro con la esperanza de que en verdad encontraría ese mentado sueño Americano. Y no saben cómo me duele que estén pasando por esta situación desagradable y desastrosa. Lo digo de corazón.

Pero ahora creo que es el momento de ver la realidad y comenzar a hacer planes. Si el Plan “A” no funcionó, entonces es momento de echar a andar el Plan “B”. Y si no tenemos ni Plan “A” ni Plan “B”, no es momento de culparnos ó lamentar. Es momento de planear y buscar soluciones reales.

Ahora es momento de ver la realidad. Esa realidad que estuvo frente a los ojos desde que se tomó la decisión de venir a este país de manera indocumentada. Realidad que no se quiso ver por la esperanza y el sueño de un mejor futuro. Eso se llama espejismo. ¿Y qué le vamos a hacer?, así somos los seres humanos; somos soñadores y buscamos las aventuras.

Ustedes, en la compañía de panaderías, no son los únicos en el país que están viviendo este tipo de situación. Esto es más común de lo que creen y en algunos casos, es peor.

¿Qué está pasando?

Primero, estamos en época de elecciones y, como en cada momento electoral, los políticos de pacotilla usan a los inmigrantes como bandera política. Hablo no solo de los inmigrantes indocumentados, sino también de los inmigrantes con documentos y hasta los naturalizados. Lo mismo que sucedió hace décadas con los japoneses y los afroamericanos está sucediendo hoy con los hispanos.

La situación irregular de millones de personas es el manjar exquisito de los políticos. ¿Cómo creen que Barack Obama fue elegido? Con mentiras. Usando el tema migratorio como bandera política. Lo mismo está haciendo Mitt Romney en su actual campaña. Ambos candidatos usan el tema migratorio como bandera política.

Segundo. Y esta es la parte más dolorosa para muchos, pero la más real de todas y tiene que ver con los derechos de los inmigrantes. Veamos.

Los inmigrantes que tienen documentos para estar legalmente en el país tienen muchos derechos, muchos beneficios. Quienes están naturalizados tienen casi los mismos derechos de una persona nacida aquí. Casi. Por ejemplo, no pueden ser elegidos como presidentes del país.

Una persona que está aquí de manera indocumentada, sí tiene ciertos derechos que son protegidos por la propia Constitución del país y por leyes internacionales. Pero la lista de lo que no tienen derecho es igualmente larga. Por mencionar solo un ejemplo y al que nos estamos enfocando hoy: una persona indocumentada no tiene derecho a trabajar. ¿No es eso obvio?

Entre las decenas de mensajes que he recibido hay un par de ellos que me llaman la atención:

“¿Con qué derecho nos despiden de esa manera? Solo nos dieron dos meses.”

El empleador tiene todo el derecho de terminar el empleo de una persona inmediatamente, si esa persona no puede demostrar que está en el país con permiso para trabajar.

En muchos casos, el empleado puede obtener beneficios cuando el patrón le dió trabajo y lo despidió por alguna razón que pudiera considerarse injustificada. Por ejemplo, podría alegarse que fue víctima de discriminación en base a la raza, nacionalidad, religión, preferencia sexual, etc. Pero eso es otra cosa. Son razones que, ante la ley, no son justificadas y SUPUESTAMENTE el patrón no sabe que el empleado que está despidiendo está en el país ilegalmente.

Claro, hay muchos empleadores que cuando contratan a su personal ni siquiera preguntan por el estatus migratorio. De hecho, por ley, cuando contratan a alguien no deben preguntarle sobre su estatus migratorio. Solo reciben los documentos que son proporcionados por el candidato y lo contratan.

El problema es que cada vez hay más compañías que están usando el programa conocido como E-Verify, con el que se verifica que una persona que está pidiendo empleo, realmente tenga el derecho legal de ser empleado.

Otras empresas con empleados que han estado trabajando quizás por años, comienzan a recibir cartas de la Administración del Seguro Social, pidiendo que un determinado empleado confirme la información sobre su Número de Seguro Social que no coincide con los datos de esa agencia federal. Entonces el empleado no puede confirmar esa información porque él ó ella está usando un número de seguro social falso.

Es un secreto a voces que algunas empresas piden a esos empleados que proporcionen “otro número” de Seguro Social y, por lo menos los tienen trabajando unos meses más con otro número chueco.

Las propias empresas han sido cómplices de indocumentados por muchos años, usando las propias fallas y abismos legales de la añeja, caducada y obsoleta ley migratoria de Estados Unidos.

Eso ha enviado una señal equivocada a la gente en el mundo: "Mientras haya quien contrate a indocumentados, seguirá habiendo inmigración indocumentada.

Eso no lo comprenden algunas personas. Para muestra, otro de los mensajes que recibí:

“¿Si no tenemos derecho a que nos den trabajo, entonces por qué nos emplean?”

Esa es una excelente pregunta. Diría yo que es la mejor pregunta que he recibido en los años recientes.

La respuesta no es fácil y tiene muchas vertientes. Podemos decir que las compañías les pagan menos a las personas que contratan “por debajo del agua”. La mano de obra barata siempre será una perlita para las empresas.

La otra respuesta podría ser que, en verdad, hay muchos trabajos que muchos de nuestros amigos anglos no quieren hacer. ¡En realidad no quieren hacer, por más que lo cacareen! No quieren limpiar baños en los hoteles, no quieren trabajar en el campo, no quieren hacer hamburguesas, no quieren lavar platos, etcétera, etcétera, etcétera. Y nuestra gente "le entra a todo y como venga".

Pero no debe sorprendernos que haya un despido, quizás masivo de empleados y que lo llamen justificado. Si una empresa es vendida y si el nuevo dueño verifica, como supuestamente se debe hacer, el estatus migratorio de sus empleados, nuevos ó antiguos, entonces ese empleador tiene todo el derecho de no dar trabajo a esas personas. Hay dos razones sencillas. El nuevo empleador está cumpliendo cabalmente con lo que dice la actual ley al verificar el estatus migratorio de sus empleados, y las personas que no están regulares en el país, no tienen derecho legal a trabajar.

“Todos tenemos derechos a un trabajo decente”, dice otro mensaje. Por supuesto, y esa sería parte de los derechos humanos universales, como también es el derecho a la libertad, a un hogar. Pero cada país tiene sus propias leyes civiles, laborales, etc., y aquí es claro que si una persona no tiene documentación emitida por el gobierno federal para residir y trabajar en el país, entonces esa persona es considerada que está fuera de estatus. En otras palabras: “está indocumentada en el país”. Y entonces se enumera en una larga lista, a lo que no tiene derecho una persona indocumentada. Es triste, pero es la realidad. Es la triste realidad.

Tengo que aclarar que en el tema laboral hay muchas cosas a las que sí tienen derechos también los indocumentados, pero cada caso debe ser analizado cuidadosamente por abogados expertos en leyes laborales y de inmigración.

Estados Unidos sí es el mismo

Hay quienes dicen que Estados Unidos ya no es el mismo. Yo lo he dicho. Y en muchos aspectos es cierto, este país ya no es el mismo. Pero, por otra parte, Estados Unidos sigue siendo el país en el que las oportunidades están flotando para ser aprovechadas cuando se está preparado y cuando se tienen todos los recursos educativos y legales. Estados Unidos sigue siendo el país en el que muchos encontramos tranquilidad financiera y social. Sigue siendo un grandioso país con gente increíblemente buena, como en cualquier latitud del orbe.

Pero Estados Unidos no ha cambiado en su forma de tratar y ver a otros países, y en su forma de ver y tratar a quienes somos de otros países y que vivimos en este país. Ya seamos “Americanos” naturalizados ó indocumentados, incluso quienes han nacidos aquí pero que son de otras razas... los colores de la piel seguirán importando. Ahora más que nunca, los conservadores se están haciendo más a la izquierda, los ultraconservadores no pueden con su propia alma por el odio que se cargan y que vomitan hasta por la mosca que les pasa frente a sus narices.

El odio y rechazo que sintieron y externaron muchos en contra de los japoneses y el odio y rechazo que sintieron y mostraron en contra de los afroamericanos es el mismo, en diferentes generaciones, que sienten y externan en contra de los hispanos. Eso no ha cambiado y dudo mucho que cambie en las próximas generaciones porque hay padres que están heredando ese odio a sus hijos.

Así como hay estadounidenses con mente abierta, sensatos, bondadosos y que dan la bienvenida al inmigrante, también hay muchos que odian por odiar y rechazan todo lo nuevo, incluyendo al nuevo vecino, que habla un nuevo idioma en su vecindario. Idioma que quizás nunca había escuchado en su vida y le llama “idioma mexicano”. La diferencia entre los primero de los segundos, entre los liberales y los conservadores, entre quienes dan la bienvenida al inmigrante y el que lo odia, es la educación y el conocimiento aprendido, no en las escuelas, sino en los libros "prohibidos". El aprender, primero, que aquí todos somos inmigrantes, todos descendemos de personas que llegaron de otros países. El reconocer que todos somos invasores de esta tierra, cuyos únicos y verdaderos dueños y herederos son los Indios Americanos.

La Esperanza Nunca Muere

Como siempre, para todo debe haber esperanza. Si los políticos usan como bandera a los inmigrantes y ofrecen beneficios migratorios como la Acción Diferida, los inmigrantes deben aprovechar esas oportunidades.

Qué importa si fue para ganar votos. Lo importante es que está beneficiando a jóvenes. Y quiero decir algo que hace mucho lo expresé y que recibí muchas críticas por ello. Los jóvenes indocumentados deben aprovechar todas las oportunidades en los colegios, en las universidades. Una vez que terminen, si Estados Unidos no los quiere, DEBEN buscar oportunidades en otros países. Hay decenas de países en el mundo que estarían felices de recibir gente preparada y que otorgarían autorización para residir y trabajar legalmente en esos países. No tengan miedo a salir a explorar el planeta. Lo digo con todas sus letras: APROVECHENSE DE ESTADOS UNIDOS y si Estados Unidos no quiere darles un estatus legal, vayan a otros países que compiten en contra de este país que los rechazó. Estados Unidos tiene una de las leyes migratorias más estúpidas del mundo, más incongruentes con la realidad del propio país y será muy difícil arreglarla para beneficiar a quienes ahora están viviendo ilegalmente en el país.

Sí, hay esperanza de que, después de las elecciones, los flojos políticos en Washington trabajen para modificar las leyes migratorias, pero muchas vertientes permitirán ó evitarán que eso suceda. Lo que será incierto es si se legalizará permanentemente a los 11 millones de indocumentados que hay en el país. Por eso hay que comenzar a poner los pies en la tierra y dejar de ver a esos ches políticos como dioses y preparar el Plan “B”.

Que tengan todos una semana perfecta! : )